با اهمیت‌ترین و با ارزش‌ترین سرمایه هر سازمان یا موسسه، نیروی انسانی می‌باشد. هدایت و مدیریت این بخش از حساس‌ترین و موثرترین وظایف است. داشتن اطلاعات مناسب و به موقع از پرسنل، کمک شایان به مدیریت جهت بهبود وضعیت نیروی انسانی می‌نماید.
این سیستم بخشی از سیستم یکپارچه بوده و میتواند شرایط مناسبی جهت سازماندهی، برنامه ریزی، کنترل و ارتقاء نیروی انسانی را فراهم نماید.
امکانات سیستم
- قابلیت تعریف چارت سازمانی و پست سازمانی
- قابلیت تعریف مشاغل
- قابلیت تعریف مشخصات پرسنلی از جمله مشخصات شناسنامه‌ایی ، بیمه‌ایی، سوابق کاری، تحصیلات، گروه خونی و ...
- قابلیت تعریف انواع استخدام
- قابلیت تعریف انواع مرخصی و نحوه عملکرد آنها با توجه به کارکرد ثابت
- قابلیت تعریف انواع حکم کارگزینی از جمله استخدام، اخراج، جابجائی پست سازمانی
- قابلیت تعریف مراکز و دوره‌های آموزشی
- قابلیت تعریف برنامه‌ریزی جهت آموزشی و ثبت نام پرسنل در این دوره‌ها
- قابلیت تعریف نتایج آموزش
- قابلیت تعریف ارزیابی پرسنل و صد برگه تشویق و تنبیه با درج دلیل
- قابلیت تعربف انواع وام، و تعریف نحوه تقسیط
